企业的管理是靠人还是靠成熟的管理体系？哪个作用更大？这是一个让很多企业家和管理者头疼的问题。在实际工作中，我们可以发现，很多企业在管理上都存在着各种问题，而其中最常见的就是缺乏成熟的管理体系。那么，到底是靠人还是靠管理体系？这篇文章将为大家详细解答。
首先，要回答这个问题，我们需要先了解什么是成熟的管理体系。成熟的管理体系是指一套科学、规范、可持续的管理模式，它包含了企业所有的管理要素，如战略规划、组织管理、流程管理、绩效管理等等。这些要素相互之间紧密关联，构成了一个完整的管理体系。这个管理体系可以帮助企业实现全面、高效、可持续的管理，提高企业的竞争力。
在实际工作中，我们可以发现，人是企业的重要资源之一。然而，如果只依赖人来管理企业，很容易因为人的主观性和个人能力的不足导致管理效果不理想。这时候，成熟的管理体系就显得尤为重要了。它可以帮助企业建立科学、规范的管理流程，使管理更加全面、高效、可持续。
那么，成熟的管理体系和人哪个作用更大呢？这个问题并没有一个固定的答案，因为不同的企业、不同的管理者，所处的环境和情况都是不同的。但是，从实际的案例出发，我们可以发现，在很多企业中，缺乏成熟的管理体系是导致管理问题的主要原因之一。
比如，一些初创企业由于管理经验不足，没有建立完善的管理体系，导致管理混乱、效率低下、员工流失等问题。另外，一些传统企业也由于缺乏成熟的管理体系，不能及时适应市场变化，导致了市场竞争力下降。而一些成功的企业，比如苹果、谷歌等，都有着完善的管理体系，这也是他们能够取得成功的重要原因之一。
此外，对于企业来说，成熟的管理体系也是必不可少的。随着企业规模的扩大和业务范围的增加，单纯依靠个人的管理已经不能满足企业的需求。一个成熟的管理体系可以确保企业的稳定运营和持续发展，而人力资源则是管理体系中的重要一环。
在实际操作中，许多企业往往会将人力资源和管理体系结合起来使用。他们会在招聘和培训员工时，注重人才的管理和激励措施，以达到更好的绩效和效益；同时也会借助先进的管理体系，从而实现生产和管理的数字化、自动化。
总之，人力资源和成熟的管理体系都是企业不可或缺的重要组成部分。在企业数字化转型过程中，这两者的重要性都不容忽视。
